近日，财经获悉了一份有关上海流利说信息技术有限公司（以下简称流利说）的二审民事判决书，其案缘由是刘某某与流利说关于劳动合同的纠纷，这究竟是怎么回事呢？

　　一诉流利说虽占优势但还是赔了7.6万

　　据企查查显示，在一审判决中，刘某某因不服劳动争议仲裁裁决向法院提起诉讼，要求判令流利说赔偿自己违法解除劳动合同的赔偿金、2019年年终奖，竞业限制补偿金以及延时加班费。

　　据刘某某所说，自己于2018年11月和流利说就签了劳动合同，2019年工作满一年，且绩效考核为B，应当获得两个月工资的年终奖。他在流利说工作期间，平均每日延时加班三小时，流利说掌握了原告出入门禁的记录但未提供，所以应承担不利后果，向自己支付相应加班费。

　　但流利说辩称双方是协商一致解除劳动合同的，因此无需支付赔偿金；劳动合同未约定年终奖，年终奖属于公司可以自由决定发放与否的奖金，且根据刘某某的绩效考核等级，其2019年不存在年终奖；解除劳动合同时双方已经确认了没有其他未决事项，也包括了该项竞业限制条款。

　　在一审中，法院经判定原、被告应就自己的主张提供证据证明决定，不予支持刘某某主张原、被告劳动关系存续期间的加班工资、年终奖及解除劳动合同的赔偿金。但要求流利说于判决生效之日起十日内支付刘某某2020年1月7日至2020年4月26日的竞业限制补偿金76517.24元。

　　二诉员工请求再被驳回

　　刘某某并不服法院一审的民事判决，于是再次向法院提起上诉。

　　刘某某陈述，他于2020年4月26日向劳动仲裁机构申请本案调解，但当日因流利说不同意，双方并未到场进行调解，其也未收到流利说关于不履行竞业限制条款的口头通知。所以流利说应支付自己2020年1月1日至2020年6月22日期间的竞业限制补偿金120,448.32元。

　　但流利说辩称，其从未对刘某某有竞业限制的意思表示，劳动合同中的条款仅是合同模板，如果需要刘某某履行竞业限制，公司会在其离职时另行要求签订相关协议，故刘某某对于竞业限制补偿金的要求不合理。

　　最终法院认为，鉴于案件争议明确，二审中，当事人也并没有提交新的证据。因此驳回上诉，维持原判。

　　

　　

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