这些年遇到很多扎心的口腔行业HR，我就想吐槽一下。是不是混不到好的人事都来口腔行业啦，真的太坑了，不管是在面试的专业方面，还有团队的维护上面，实在是太烂，很多时候连我这个不是专业的人都看不下去。但是这个行业做的好的HR也确实不错，是值得肯定的，我也不是吐槽所有的人事，那接下来我们来聊聊一些行业内比较蠢的人事问题。

我们从招聘启事这块开始讲起，能不能先了解你所在的诊所再去写需求文档啊，大部分的招聘都写得乱七八糟，不知道自己要啥，也不清楚自己目前的定位，什么人合适，你可是一个专业人士，没有这块的经验，怎么做事呢，还有特别多的口腔HR希望当甩手掌柜，让领导写，等领导写完也不给出啥专业意见，就直接放在招聘网站上面。你招的到合适的人就有鬼了，你个渣渣。

有口腔执业证书，擅长口腔全科治疗，具有丰富的经验，这些常规的大家都会写，如果你不是一家知名的大机构，可能别人一下子就过掉你的招聘了吧，也很少人会投简历给您。首先建议更多的招聘启事在这个行业可以量化来表现，这样别人可以更直观的了解自己是否符合你的要求。例如，需要执业五年以上的口腔医生，年龄不大于35岁。擅长做全科修复，有病例数积累，可以面试的时候展示等等。定好要求，让医生来面试的时候有所准备，可以快速的从他的病例质量或者一些情况了解到他是否合适你们诊所，这是一件很重要的事。

其次就是对于你所在诊所的介绍，要更清晰一点，个个都喜欢吹牛逼，但是别人面试的时候看不到吗，你以为大家都是瞎子啊。所以真实一点的表达出您们老板可以给出的待遇和期许会比较好一些，特别是那些说团队活力四射那种单位，一去到面试的时候死气沉沉，并且态度不好，那不就是自己打自己脸吗，深圳很多关外周边城市开的口腔连锁就是这样的，介绍很好，真实氛围压抑。

第二个就是邀请面试的时候，去到诊所就要填简历表，我都带了简历干嘛要填你的简历表啊，简历表除非了一些常规的问题，还设计的奇奇怪怪，叫别人面试的时候就应该看过简历啦，常规的问题作为HR自己打印一下不好吗，浪费大家自己，真是煞笔。除非是做一些性格等问卷调查，看看是否这个人契合你们公司的团队和氛围，我觉得是可以的。作为一个HR事情是很多的，要注意工作效率好不。其次就是邀请别人面试，先提前写好要问的问题，而并不是觉得自己经验爆炸，靠经验来操作就可以了，我总是被问到一些根本不想回答简直愚蠢至极的问题，尴尬的不行。

第三个就是内部团队的维护问题，维护团队不是去制造矛盾。如果诊所目前不超过30人的话，更多的是团队联动维护，还有人员的协同问题，维护和保持好团队的化学反应是非常重要的。但是我往往看到大部分的口腔诊所的HR不但没有去做好这块，反而还是诊所矛盾的制造者，例如去修订什么制度啊，什么都要按照制度执行。或者帮老板想一些坑员工的手段，还有一些就是态度不好，并且姿态高高在上的，是请你们过来拆台的吗？

反正还有挺多的，我就不多说了，人事作为一个诊所的第一道门面，真的是非常重要，如果你们的口腔诊所决定需要一个人事，那么请认真的招一个合适的人，不然就等于在企业的核心位置埋了一个炸弹，反正就是要注意一点。先聊到这，反正就是我的一篇吐槽文。有其他问题可以给我留言，或者叫我微信djh6555，有时间我会第一时间回复。

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　　杭州康健雅美口腔诊所本人真实经历，希望有类似经历的朋友和我一起维权！