苏佳/文

　　国泰君安证券公司是国内领先的综合金融服务商，该公司去年年初董事长换了人，贺青获得批准成为国泰君安证券公司的新任董事长，他有什么独特之处呢？

　　

　　懂得上进不断进修

　　贺青出生于1972年，今年49岁，是湖南湘潭人，他是工学学士，工商管理硕士，1990年到1994年，贺青在上海工程技术大学管理工程系技术经济专业学习。

　　贺青是一个不断上进的人，他在工作之后也不忘提升自己，曾在2007年到2011年间先后到中欧国际工商学院高层管理人员工商管理进行硕士专业学习，以及前往美国加州大学洛杉矶分校进行访问学习。

　　先在银行体系中工作

　　贺青1994年毕业后，他先是在银行体系中工作，曾先后在工行上海分行、美国大通银行上海分行、上海银行浦东分行干过。

　　不过在工行上海分行和美国大通银行上海分行工作时，他的职位较为基层，比如是客户经理、贸易融资经理等。

　　相比这三个银行，贺青在上海银行工作的时间较长，他也在该行的升职之路有了一个比较大的跨越，他从国际业务部经理升到总经理，还被调去金融部当过总经理，涉及业务面比较广。

　　大约2010年的时候，贺青升职成为上海银行副行长，进入了管理层中，当时他才38岁，非常年轻。

　　他在副行长这一职位上干了5年多的时间，他还曾公开发表过《新常态下商业银行发展的新动力》主题文章，从利率市场化、“互联网+”、“双轮驱动”、“大资管”时代、“一带一路”和“自贸区”战略以及国资国企改革等六大方面进行了详细的阐述与分析。

　　贺青升为上海银行副行长正是他再次进修的时间之后，也许这是他升职的一大“人和”。

　　跳槽到太平洋保险

　　许是在上海银行的发展空间有所局限，贺青选择了跳槽，2015年11月他调到中国太平洋保险（集团）股份有限公司担任副总裁，他同时还是太保产险、太保寿险、太保资产等董事。

　　当时太保内部人士评价贺青为“稳健不乏创新，低调务实”，可见他的工作作风很受员工认同与称赞，贺青沉下心来在职业生涯中不断提升自身硬核能力，自然有资本更进一步。两年之后，贺青升职成为太保集团总裁。

　　他带领中国太保在经营层面上有所创新，完成总部组织架构改革，还实现了业绩增长，首次突破。

　　继续跳槽到国泰君安

　　在上海金融国资体系中，中国太保与浦发银行、国泰君安为三大金控平台。贺青从太保调到国泰君安也有迹可循。2019年，贺青再次调任，成为国泰君安的董事长。

　　而他的到来让外界对于国泰君安的发展持看好态度，毕竟作为位数不多的“70后”人才，他的创新思想能够为带领公司新发展提供更多动能。

　　今年7月30日晚，国泰君安发布业绩快报，2021年上半年公司实现营业收入219.18亿元，同比增幅38.62%；归母净利润80.13亿元，同比增幅46.93%。基本每股收益0.89元，加权平均净资产收益率5.95%。

　　

　　

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