11月15日，根据媒体报道，知名软件企业浪潮集团鼓励员工加班的标语火了， 其中称“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。” 此事又勾起大家对996工作制度的讨论，也让人想起多个知名企业员工的态度，仔细观察的话，这4家知名企业员工对于996制度的看法大相径庭。

　　先来看下，最早实施996上班制度的可能是小米。根据媒体报道，小米加班是员工自己提出来的，雷军后来就发了全员邮件，希望明天开始实行996的上班制度，不是强制实行，但大家都自觉执行。“

　　来看下58同城。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

　　来看下阿里。马云曾说，“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

　　也就是说，同样实施加班制度，小米、阿里的人没太多人提反对意见，但在58同城就蹭引发员工声讨；而在浪潮就更加热闹，甚至呼吁劳动监 察部门来介入，甚至还曝光几年前的旧事。比如说“早在2016年，浪潮就被曝拟实行6x12小时工作制，要求员工春节国庆随叫随到”等。

　　这些说明，给钱多的企业，员工对于996制度也能接受；给钱不够多的企业，员工就拿996制度来说事。