近日，获悉了一份2021年6月17日上传到网上的有关北京环球优路教育科技股份有限公司（以下简称“环球优路”）的一审民事判决书，其案缘由是王某与环球优路关于教育培训合同的纠纷，这究竟是怎么回事呢?

　　学员考试没过 却要求退还其培训费

　　据企查查显示，2017年8月11日，王某在优路教育位于温州市的分校交纳培训费4640元，报名参加2017年一级消防工程师零基础网络培训保障班，环球优路向王某开具收据一张，收据背面印有《学员须知及服务条款》。

　　王某陈述，在2018年，王某在线学习并参加考试，但未能通过，后因个人原因未申请继续学习，未享受环球优路承诺的3年课程服务，现已不愿继续接受培训，因此请求判令解除双方的合同关系，并要求环球优路支付其培训费2320元。

　　对此，环球优路辩称，公司于2017年8月11日收到王某交纳的培训费，双方未签署培训协议。且公司为王某开具的收据背面注明了提供一年的重读服务，王某登录系统后就可以看到重读期限。王某第一次考试失败后，公司在2018年5月4日主动联系，并于2018年5月11日为其开通重读服务。重读服务有效期至2018年一级消防考试结束之日止，因此公司不同意退还学费。

　　因没有进行有效提示 环球佳路被判退还部分学费

　　根据法院判决书显示，庭审中，王某主张环球优路未提示过收据背后的格式条款，并且称环球优路曾承诺可提供三年的培训，且未限定2019年前完成重读。环球优路则称提示过收据背后的条款，学员登录系统可以看到重读期限，其在消费者维权平台中确认提供三年的培训系属笔误，即便提供三年的培训也必须在连续的三年内完成，且后两年的课程为赠送，不收取费用。但是环球优路并未就其主张提交充分证据。

　　经法院查明认定，王某向环球优路交纳培训费并接受培训，双方之间存在事实上的教育培训合同关系，双方均应按约定履行各自义务。由于双方未订立书面合同，现有证据也无法证明环球优路已就收据背面的格式条款进行提示，且格式条款并未限定重读的期限，作为专业的教育培训机构，环球优路应就双方教育培训合同的内容承担相应举证责任。

　　由于王某已接受两次培训，不愿继续接受培训，请求解除合同、退还剩余培训费用，具备事实及法律依据，考虑到双方未就三次培训的服务费金额作出约定，而王某因自身原因拒绝履行合同，因此法院判决解除两方的教育培训合同，并酌以确定环球优路退还王某培训费800元，但不予支持王某超出部分的诉请。

　　此次被学员告至法庭并被判退还培训费800元，不知道法人夏大庆怎么看呢？